随着社会对女性权益的关注与保护逐渐增强，如何处理用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同到期的相关问题成为了劳动法实践中的重要议题。特别是在一些企业面临经济压力、人员调整等因素时，如何合法、公平地处理这一问题，既是对员工权益的保护，也是企业合规经营的体现。
在中国，针对孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益有明确的法律规定，主要体现在《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》中。这些法律规定保障了女性职工在孕期、产期和哺乳期的特殊劳动权益，避免了用人单位在这些时期解除劳动合同或作出不公正的处理。
根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位不能在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。即使劳动合同到期，用人单位也应当依法延续合同或与女职工协商续签合同。
该规定明确指出，用人单位不得在女职工怀孕、分娩或者哺乳期间解除劳动合同。同时，法律对女职工在这一特殊时期的工作条件、工作时间等方面也有了更为严格的要求，确保其不会受到不公正的待遇。
用人单位在面对孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期时，应当遵循以下原则：
在孕期、产期和哺乳期，女职工的劳动合同到期时，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。这是对女性员工的基本保障，旨在防止企业在女性员工特殊生理时期作出不公正解雇行为。
在女职工孕期、产期、哺乳期结束后，劳动合同到期时，企业应优先考虑续签合同。即便在劳动合同到期时，女职工仍处于哺乳期，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须依法与女职工协商，保障其权益。
如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内未与女职工续签合同，应当依法支付相应的赔偿，并在合理期限内为女职工提供再就业的支持。此外，用人单位还需向相关部门报告并接受审查，确保企业遵守女性劳动保护的相关法规。
女职工在孕期、产期、哺乳期享有特别的劳动保护权益，主要包括：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产期享有产假，并且在哺乳期内享有适当的哺乳时间。在这段期间，女职工的劳动合同不得解除，且应享有与其他员工相同的福利待遇。
在孕期和哺乳期，女职工应当得到合理的工作调整。用人单位应为其提供符合生理需要的工作条件，避免长时间高强度的劳动，尤其是在孕期的早期和后期阶段。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，同时还应确保其享受的其他福利待遇不受影响，保障其基本生活需求。
用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期问题，涉及到社会公平与法律公正。在依法保障女性职工合法权益的同时，企业也应加强与员工的沟通与协商，共同营造一个和谐、合规的劳动环境。理解并遵守相关法律，不仅是企业的责任，也是社会发展的需求。